Internationalität und Vielfalt
Vielfalt wirkt sich auf das Ideen- und Innovationspotenzial aus und ist wichtig, um Medela wettbewerbsfähiger zu machen. Als wirklich globales Unternehmen ist Medela ein Arbeitgeber mit kultureller und internationaler Vielfalt.
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber fördert Medela Chancengleichheit, unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Religion, Alter, Lebenssituation oder Behinderung. Medela fördert zudem ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung, Belästigung oder Schikane.
Gemeinsam mit ihren Mitarbeitern bemüht sich Medela, die hohen Werte des Unternehmens aufrechtzuerhalten. Medela glaubt an die Vielfalt der Menschen – an die Gemeinsamkeiten, die vereinen, und an die Unterschiede, die einander ergänzen. Medela fördert den offenen Dialog und setzt sich für gegenseitigen Respekt ein – auf sämtlichen Ebenen. Um eine breite Vielfalt unter den Mitarbeitern und Mitarbeitergruppen zu begünstigen, praktiziert Medela Diversity Management.
Weitere Informationen unter Medela Cares.
Internationalität und Vielfalt
Vielfalt wirkt sich auf das Ideen- und Innovationspotenzial aus und ist wichtig, um Medela wettbewerbsfähiger zu machen. Als wirklich globales Unternehmen ist Medela ein Arbeitgeber mit kultureller und internationaler Vielfalt.
Als verantwortungsbewusster Arbeitgeber fördert Medela Chancengleichheit, unabhängig von Nationalität, Geschlecht, Religion, Alter, Lebenssituation oder Behinderung. Medela fördert zudem ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld ohne Diskriminierung, Belästigung oder Schikane.
Gemeinsam mit ihren Mitarbeitern bemüht sich Medela, die hohen Werte des Unternehmens aufrechtzuerhalten. Medela glaubt an die Vielfalt der Menschen – an die Gemeinsamkeiten, die vereinen, und an die Unterschiede, die einander ergänzen. Medela fördert den offenen Dialog und setzt sich für gegenseitigen Respekt ein – auf sämtlichen Ebenen. Um eine breite Vielfalt unter den Mitarbeitern und Mitarbeitergruppen zu begünstigen, praktiziert Medela Diversity Management.
