Inklusionserklärung

Als globales Familienunternehmen ist ein integratives Umfeld für die Kultur von Medela von wesentlicher Bedeutung. Durch die Schaffung einer Kultur der Zugehörigkeit bauen wir engagierte Teams auf, die zusammen arbeiten, um unsere gemeinsamen Ziele als Medela-Familie zu erreichen.

Unsere Kultur wird durch sechs Handlungsgrundsätze und der Überzeugung unserer Gründerfamilie unterstützt, dass Neugierde und das Streben nach Wissen gefördert werden müssen.

Wir haben an alle Mitarbeiter gleich hohe Ansprüche, die sich aus unseren Handlungsgrundsätzen ergeben, und bauen so eine konsistente globale Marke auf, der Kunden und Kliniker vertrauen.

Unsere Verantwortung gegenüber unseren MitarbeiterInnen besteht darin, eine integrative Kultur zu fördern, die Gleichheit und Vielfalt unterstützt und persönliches Wachstum und Wohlbefinden fördert. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Orientierung, Religion, Alter, Lebenssituation oder Fähigkeiten. Wir schätzen unterschiedliche Vorgeschichten, Erfahrungen und Meinungen unserer Mitarbeitenden. Jenseits jeglicher Position im Unternehmen, jedes Geschäftsbereichs, jeder Sprache oder jeder Landesgrenze teilen wir unsere Leidenschaft für die Bedürfnisse unserer Kunden und unser Streben nach Spitzenleistung, Innovation und sozialer Verantwortung.